DNF AS presenterer her sin redegjørelse for arbeidet med aktsomhetsvurderinger i henhold til åpenhetsloven §§ 4 og 5 for regnskapsåret 2026.
I vurderingene er det gjort en tydelig distinksjon mellom den iboende risikoen for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og den forretningsmessige kritikaliteten. Dette gir et godt grunnlag for å prioritere oppfølgingen av leverandører.
Gjennomgangen av leverandørregisteret har ikke avdekket noen leverandører med høy iboende risiko. For enkelte leverandører innen teknisk produksjon og systemleveranser er det imidlertid identifisert middels risiko, særlig knyttet til underleverandørledd.
I løpet av vurderingsperioden har DNF AS ikke avdekket faktiske negative konsekvenser.
Det videre arbeidet vil bestå av løpende oppdatering av leverandørregisteret, samt kontinuerlige risikobaserte vurderinger for å sikre etterlevelse av åpenhetsloven.
Kontaktpunkt: Kim Larsen – kim.larsen@dnf.no
I DNF AS er vi opptatt av å skape et trygt, inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø for alle våre ansatte. Vi tror at mangfold styrker vår kompetanse, forbedrer samarbeidet og bidrar til bedre løsninger for våre kunder.
Vi arbeider aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering i alle deler av virksomheten – fra rekruttering og arbeidsmiljø til lønnsutvikling og karrieremuligheter. Dette er en viktig del av vårt samfunnsansvar og vår bedriftskultur.
Nedenfor finner du vår redegjørelse for likestilling og arbeidet vi gjør for å sikre like muligheter for alle.
