"Ledereffektivitet og personlighet i kunnskapsbedrifter"

03.11.2008

30. oktober holdt Drammen Næringslivsforening frokostmøte i samarbeid med Adecco Select, om temaet rekruttering av gode ledere.

Helene Tronstad Moe, fagansvarlig i Adecco Select, holdt et interessant foredrag om sammenhengen mellom personlighet og ledereffektivitet i kunnskapsbedrifter.

Det er i følge Tronstad Moe en bred enighet blant forskere på personlighets- og yrkespsykologi om at det finnes noen trekk som kan være med på å forutsi hvordan en person vil fungere i en lederrolle. Disse trekkene går på hvor grundig en person er, hvor utadvendt, følelsesmessig stabilitet, medmenneskelighet og åpenhet for nye erfaringer, og kan forklare så mye som 27% av ledereffektivitet. Dette var noe av det vi fikk lære mer om i løpet av foredraget.

Tronstad Moe kom avslutningsvis med følgende råd for hva man bør vektlegge ved rekruttering av ledere: - Vurder hvilken type bedrift og lederrolle lederen skal tre inn i - Sats på ledere som har et personlighets- og evnemessig      potensiale for videreutvikling - Se etter ledere som har situasjonsforståelse,    handlingsrepertoar og evne til å tilpasse sin    lederstil til situasjon