Frokostmøte ”Innvandrere kan ikke brukes i arbeidslivet”

i Drammens Børs torsdag 27. september kl 08.00-10.00

Registreringsfristen for aktiviteten er desverre utløpt.

At innvandrere ikke kan brukes i arbeidslivet er en gammel og tilbakevist myte. Arbeidsledigheten blant de med fremmedkulturell bakgrunn er imidlertid langt høyere enn andre. Vi har altså en arbeidsressurs som bør utnyttes langt bedre. Frokost-møtet setter fokus på utfordringer og muligheter knyttet til kampen om arbeidskraften i dagens pressede arbeidsmarked. Vi vil høre om næringslivets erfaringer knyttet til dagens flerkulturelle arbeidsmarked og en rekrutterings-ansvarlig innvandrer sine opplevelser og råd til arbeidsgiverne. Fremmedfrykt truer morgendagens verdiskaping, mener en av våre innledere.

	Minda Asgard Musk fra Gjensidige Forsikring innleder om hva innvandring betyr for forsikringsselskapet. Videre om Gjensidiges bevisste strategi i forhold til å benytte seg av flerkulturell kompetansen i samfunnet.
	Tarik Demirovic er rekrutteringsansvarlig i Manpower Professional Engineering AS. Hvilke utfordringer møter innvandrere med kompetanse? Hvilke opplevelser har han selv hatt? Tarik vil også synliggjøre arbeidstakere og arbeidsgiveres ansvar.
	Zarah Moini fra Norsk senter for flerkulturell verdiskaping jobber med etablererveiledning for flerkulturelle. Hun mener mobilisering av flerkulturelle ressurser til verdiskapingen er en dårlig utnyttet mulighet.
	Snorre Opsahl fra NAV Drammen representerer på mange måter tilbudssiden. Hvilke rekrutteringsstrategier virker i dag i jakten på hoder og hender?